什么是劳务派遣

劳务派遣是企业将一些非核心员工外包给劳务公司，其特征就是劳动力的雇佣和使用分离，其优势在于可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，劳务派遣逐渐被人们熟悉之后越来越多的企业选择和劳务派遣公司合作，面对眼花缭乱的劳务市场，企业在选择劳务派遣公司合作的时候要擦亮眼睛，选择正规运营的劳务派遣公司。

劳务派遣用工模式主要分类

一、完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
二、转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
三、短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

劳务派遣服务方案

一、项目派遣  企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包，企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务，交由专业的人员代为处理及执行。
二、数据录入派遣 根据企业根据自身的需要，将大量长短期的数据录入、数据翻译等工作外包。我司可为图书馆、杂志社、企事业单位、报社、出版社等单位及个人提供数据录入服务。同时根据客户需求提供个性化服务。
三、仓储物流派遣 企业将自己的货物和产品的仓储、整理、配送等，外包给我司完成。企业通过优化物流供应链管理， 降低企业物流成本， 提高综合服务质量。在实际运作过程中，我司参与人员的直接管理，与企业商定统筹价格，按照双方协议约定执行仓储货运。
四、展会促销派遣  企业展会活动的临时用人需要、各类促销活动，临时性需要的一些人员。
五、保安保洁派遣  企业根据自身需求，将安保和保洁工作外包给安徽华瑞人力。由安徽华瑞人力组织专业高素质的保安、保洁人员派驻客户企业，为客户企业提供安保和保洁服务，并提供专业的管理、培训、薪资发放、社会保险缴纳等。

劳务派遣合作流程